多样性、平等 & Inclusion

Our 2021 Diversity, 《10bet十博》回顾了我们在违背《10bet十博》承诺方面所取得的进展, 反映了我们做生意的方式, 10bet实博App下载的全球团队成员,参与我们的社区. 作为我们对透明度承诺的一部分,我们还将公布我们的 U.S. 平等就业机会数据 for the first time. 丰富生活是我们愿景的一部分 for all.

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我们的六项DEI承诺

我们在2020年制定了六项DEI承诺. 由我们的管理团队成员拥有和支持, 这些承诺推动了我们的业务, 推动我们参与我们称之为家的社区,实现我们丰富生活的愿景 for all. 了解2021年我们在兑现这些承诺方面取得的更多进展.

承诺1:增加代表不足群体的代表性
状态:需要注意

美国的种族和民族多样性.S. 与去年相比,劳动力数量保持稳定, 5.4% 今年,我们有更多经验丰富的新员工认为自己属于未被充分代表的群体 7.3% 更多的大学毕业生加入十博. 我们还增加了女性在所有工作群体中的比例,并增加了亚洲女性的总体比例, 我们在印度的网站, 马来西亚和台湾目前已超过全球半导体行业基准.

由Scott DeBoer拥有,他是技术和产品的执行副总裁

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承诺2:推动公平薪酬和包容性福利
Status: On track

我们在2021年3月宣布,我们已经实现了这一目标 全面全球薪酬公平 包括基本工资、现金奖金和所有团队成员的股票奖励在内的员工薪酬总额.

归苏米特·萨达那所有, 执行副总裁, 首席商务官兼临时首席财务官

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承诺三:加强包容文化
Status: On track

我们内部参与调查的纳入指数得分是 85%该指数较20财年上升7个百分点. 我们的员工资源组(ERGs)成员增加了一倍多, 我们在世界各地增加了20个新的分会,并在21财年成立了一个新的小组. 99.9% 全球团队成员完成一个或多个 inclusion ally 由我们的ERGs领导的培训课程

由April Arnzen拥有,高级副总裁兼首席人力资源官

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承诺4:倡导种族和LGBTQ+平等
状态:需要注意

Our 社会正义委员会 focuses on achieving equality in five areas: the economy; education and the workplace; technology; civic spaces; and the environment. 通过十博基金会,我们提供 $2.9M 支持种族和LGBTQ+平等事业. 十博政治行动委员会(PAC)承诺捐款 $100K 支持不同国会候选人的政治行动委员会. 我们还向利希和马纳萨斯的当地警察和市政雇员提供DEI培训.

属于乔尔·波普, 法律事务高级副总裁, 总法律顾问兼公司秘书

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承诺5:与各类金融机构合作进行现金管理
Status: On track

我们超额完成了投资目标 我们现金投资的3% 在21财年与各种金融机构合作, 在代表人数不足的社区的经济中产生倍增效应.

归苏米特·萨达那所有, 执行副总裁, 首席商务官兼临时首席财务官

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承诺6:增加与不同供应商的代表和支出
Status: On track

我们增加了与不同供应商的年度支出 $332 million1高于上个财年的1.04亿美元. 事实上,这一支出超出了我们提前两年制定的23财年目标,超过了1亿美元. 总支出包括2.12亿美元的一级支出2 二级市场投入1.2亿美元.3

由Ben Tessone拥有,公司副总裁兼首席采购官

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1 支出范围:一级和二级不同供应商的总支出.
2 十博与不同的一级供应商(“一级”)进行采购.
3 十博的供应商与各种直接与十博采购订单或合同挂钩的供应商合作,而十博在这些订单或合同中具有运营影响力或控制权(“二级”)。.

阿普丽尔·阿森的头像
“追求包容, 多元化和公平的文化是每一个高成就公司的必要条件. 对我们来说,这不仅仅是一笔好生意——这是个人问题. 包容是十博的DNA,也是我们愿景和价值观的核心. 我们希望听到所有的声音,所有的想法和所有的观点. 每个人都应该被倾听,被看到,被重视,不管他们是谁,在哪里工作."

April Arnzen

高级副总裁兼首席人事官

Diversity Snapshot


亚裔美国人和太平洋岛民网络(AAPIN)

提高对AAPI经验的独特性和相关挑战的认识.
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黑人员工网络

十博黑人员工网络的建立是为了加强黑人员工之间和全球十博社区之间的关系.

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Capable

培养一个工作场所,在这里,可见的和无形的残疾被接受,让我们的员工在一个接受和平等的氛围中茁壮成长和成功.

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微米的西班牙专业人士

十博拉美裔专业人员致力于促进十博拉美裔专业人员的领导力发展和网络.

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十博女性领导网络

我们的目标是加强女性在十博的领导、参与和声音.

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微米年轻专业人士

MYP致力于在十博发展和留住一支有才华的、有前途的专业人才队伍.

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Mosaic

马赛克促进能见度,文化敏感性,联系和职业流动性. 该小组解决影响多元文化团队成员的具体问题, 帮助所有人建立一个积极的工作环境.

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微米骄傲+盟友

微米骄傲+盟友是一个LGBTQ+团队成员和他们的盟友可以在工作场所和社区中以真实的自我茁壮成长的团体.

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在十博任职并有经验

TE@M是十博资深团队成员的集体代表.

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资深员工资源组

VERG在十博建立了一个社区,支持现役和退役军人.

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