多样性、平等 & 包容

我们相信我们最好的创新来自于我们团队成员的丰富经验, 视角和背景. 我们的新多样性、平等 & 《10bet实博App下载》鼓舞人心地回顾了我们的愿景,即改变世界如何利用信息丰富所有人的生活. “对所有 强调了十博作为一家包容性公司的价值, 并支持我们为每个人创造机会的旅程.

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2021年一些承诺

  1. 增加代表不足群体的代表性
  2. 与少数股权金融机构合作进行现金管理
  3. 加强我们的包容文化
  1. 提倡种族和”+平等
  2. 推动公平的薪酬和福利
  3. 增加多样化的供应商代表和支出

探讨我们的全球包容性努力和倡议

阅读2020年报告

探索十博雄心勃勃的供应商多元化计划

下载2020年报告

更多的多样性=更多的创新

这不仅仅是数字的问题

今天, 最成功、想法最创新的工作场所都包容多样性, 平等, 包含(一些). 十博正致力于社会变革,并引领着改善所有人生活的潮流.

这是好生意

It is not just about representation; it is how to do business. DEI已经超越人力资源实践,直接进入业务战略.

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通过推进DEI计划,我们的业务实现:

  • 更大的创新
  • 更高的收入
  • 更快的决策
  • 增强解决问题的
  • 更高的招聘和保留
  • 特殊的业务成果

“我们倾听世界各地团队成员的意见,并加强了我们对平等和社会正义的承诺. 这为我们提供了向团队成员提供技术创新和经验所需要的视角, 客户, 股东, 和社区的价值."

Sharawn康纳斯

微米VP,一些

多样性的快照


女性的代表

员工按地区

我们的交集

66.你的6%.S. 团队成员识别为白色(10.3%白人女性,56人.3%的白人男性). 剩余的33.你的4%.S. 该图描述了团队成员.

我们的员工资源组

多样性可以是有形的,也可以是无形的,可以是表达的,也可以是内在的. 为十博所有形式的多样性, 我们的ERGs在发展我们的包容文化中发挥着强大的作用, 在过去的一年里,全球参与人数呈爆炸式增长. 赋予女性, ”+, 社区的颜色, 不同能力的社区, 和其他人, 十博的ERGs促进了接受, 庆祝的成就, 在公司内部和外部建立相互理解的社区.

黑人员工网络

十博黑人员工网络的建立是为了加强黑人员工之间以及十博全球社区之间的关系.

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有能力

培育一个包容有形和无形残疾的工作场所,让我们的员工在接受和平等的氛围中茁壮成长并取得成功.

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微米的西班牙专业人士

十博拉美裔专业人员致力于促进十博拉美裔专业人员的领导力发展和网络.

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十博女性领导网络

我们的目标是加强女性在十博的领导力、参与度和发言权.

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微米年轻专业人士

迈普致力于发展和留住十博的专业人才队伍.

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马赛克

马赛克可以提升知名度、文化敏感度、人际关系和职业流动性. 该小组处理影响多文化团队成员的具体问题, 为所有人营造一个积极的工作环境.

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微米骄傲+盟友

十博PRIDE+ Allies是一个团队,”+团队成员和他们的盟友可以在工作场所和社区中以真实的自我茁壮成长.

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@ Micron的终身职位和经验

TE@M是一个由十博资深团队成员组成的集体代表.

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资深员工资源组

VERG在十博建立了一个社区,支持现役和退役军人.

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